Wat zou ik over een paar jaar nog eens voor werk willen doen? Is dit wel de baan die ik tot mijn pensioen ambieer? Ik merk dat mijn werk me niet meer bevalt. Ik ben toe aan een nieuwe uitdaging. Mijn baas wil me ontslaan. Ik sta op straat! Verschillende redenen om te denken aan loopbaanbegeleiding. Hierbij gaat het om een zorgvuldige en betrouwbare methodiek bij de instroom, doorstroom en uitstroom in een werksituatie. Deze methodiek is toegesneden op de individuele persoon en dient zijn belang. Het vizier is gericht op zijn loopbaan op korte en langere termijn.
De begeleiding die geboden wordt, kan zich op diverse niveaus afspelen: functioneel, zakelijk-financieel, juridisch, maar ook psychisch en emotioneel. Het uitgangspunt bij loopbaanbegeleiding is vertrouwen. Vertrouwen in de competenties van de client en vertrouwen in een goed traject met een bevredigend resultaat.
